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「质量是生命」挂了十年，员工路过不看一眼——没有他们的名字和故事，标语就只是墙纸。
技能比武的奖状锁在抽屉里，老师傅的手艺没人知道，年轻人看不到成长的路径。
班前会站着开会，通知靠微信群——班组少了一块自己的地盘，归属感无从谈起。
班组成员、当期目标、安全Day主题、改善提案——班前会有了阵地，班组有了脸面。
老师傅的绝活、带出的徒弟、关键工序口诀——手艺被记录，传承才有载体。
月度比武成绩、纪录保持者、进步之星——让一线的竞争发生在明面上。
工位改善前后对比、员工建议上墙——提案被看见，改善才会持续。
班组园地与技能比武榜体系
多工序班组荣誉带与工艺传承墙
关键在内容属于班组自己：目标由班组定、提案由员工写、评比由数据说话。我们交付的是阵地和机制，内容的生产者是员工——这也是「活化」五步法的最后一步。
材料按工况选型：重油污区用金属烤漆板、粉尘区用覆膜 UV 板、一般区域用铝塑板，报价清单里逐项列明材料与工艺。
