历时 5 周，某装备制造企业的企业文化长廊正式竣工。这条 60 米长的叙事带，记录了一家厂从三个人一间铁皮房到行业细分领域头部的过程。
察：驻厂三天，从老照片墙、奖杯柜和车间角落里收集了 200 多份素材；挖：访谈创始人、两位二十年老员工和一位刚入职的 95 后，把三个年代的声音都留下来；炼：把几十万字素材提纯成一句厂训和四个发展阶段；译：转化为主视觉墙、时间轴长廊与班组荣誉区三个空间层次；活：预留了员工提案区与新照片上墙机制——墙会继续长。
竣工当天，厂里组织了全员参观。一位老员工在时间轴上找到了自己 2009 年技改获奖的照片——这就是文化空间该有的样子：不是装饰，是每个人的位置。
